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Nº 70 MARZO 2019 |
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EL PRESIDENTE DE LA CEJ OFRECE LEALTAD INSTITUCIONAL Y COLABORACIÓN PERMANENTE PARA SEGUIR GENERANDO PROGRESO A TRAVÉS DE LA EMPRESAEl secretario general de la CEJ, Mario Azañón, presentó la memoria de actividades de 2018, que contó con la aprobación de los miembros de la asamblea La Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ) logró congregar en su sede a numerosos representantes políticos e institucionales de la provincia con motivo de la celebración de la Asamblea General Ordinaria 2019 en la que se aprobaron la memoria de actividades de la CEJ correspondiente a 2018, así como la liquidación de cuentas de la organización y el presupuesto para 2019 que asciende a 312.000 euros. En su intervención ante los miembros de la Asamblea, el presidente de la CEJ, Manuel Alfonso Torres, aludió a los próximos procesos electorales convocados en España para hacer una defensa a ultranza del diálogo "como garantía de progreso y elemento indiscutible de estabilidad económica y seguridad jurídica" y pidió a los representantes políticos que trasladen esta premisa a su actividad en las instituciones porque "por encima del proyecto político, está el compromiso con el territorio", arguyó.
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LA CEA CELEBRA EN ANTEQUERA EL 40 ANIVERSARIO DE SU CONSTITUCIÓNEl presidente de la CEJ, junto al resto de presidentes de las confederaciones andaluzas, ratificó el acta fundacional de la Confederación La Confederación de Empresarios de Andalucía ha celebrado hoy en Antequera, en concreto en el Hotel Convento de La Magdalena, un acto para conmemorar el 40 aniversario de su constitución, que se llevó a cabo por un grupo de empresarios de las ocho provincias andaluzas hace cuatro décadas en esta ciudad andaluza. La cita anual de la Confederación, en la que se congregan unos quinientos representantes empresariales en asamblea, ha girado este año en torno a esta celebración a través de un relato visual de estos cuatro decenios, jalonados por las circunstancias históricas de carácter económico y empresarial más importantes, todo ello centrado en el mensaje de "40 años generando progreso".
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MERCADONA REFUERZA SU COMPROMISO CON EL SECTOR AGROALIMENTARIO DE JAÉN CON UN NUEVO CONVENIO CON LA CEJ
La Confederación de Empresarios de Jaén (CEJ) y Mercadona han firmado un convenio de colaboración que renueva el compromiso de la compañía -socio de la CEJ desde 2013- con el tejido empresarial jienense y permitirá el desarrollo de acciones de fomento de la cultura innovadora en el sector agroalimentario, donde la cadena de supermercados es un referente a nivel internacional. La nueva directora de Relaciones Externas de Mercadona en Jaén, Laura Cruz, fue la encargada de rubricar, junto al presidente de la CEJ, Manuel Alfonso Torres, el acuerdo de colaboración entre ambas entidades con el que se da un nuevo impulso al compromiso de la compañía con la provincia de Jaén donde cuenta con 22 supermercados y una plantilla de cerca de 1.000 trabajadores.
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LA CEJ COLABORA EN LA VENTA DE SUELO INDUSTRIAL EN EL NUEVO JAÉNEl secretario general de la CEJ, Mario Azañón, recibió a Miguel Contreras, concejal de Personal y Comunicación y delegado de SOMUVISA, para conocer en detalle la propuesta de venta de 35 parcelas en el parque empresarial Nuevo Jaén lanzada por el Ayuntamiento con una rebaja sobre el precio fijado que ronda el 60%. Contreras pidió la colaboración de la Confederación de Empresarios de Jaén para trasladar la oferta pública a los empresarios de la provincia e inversores interesados, cuyo plazo de adquisición finaliza el próximo 5 de abril. El secretario general de la CEJ, Mario Azañón, se comprometió a dar la mayor difusión posible a la subasta de parcelas destacando que la puesta a disposición de suelo industrial en condiciones competitivas "siempre es una oportunidad excelente para atraer inversiones de fuera de la provincia o impulsar la expansión de negocios más consolidados".
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LA CEJ ACOGIÓ LA REUNIÓN DEL JURADO QUE DECIDIÓ LOS GANADORES DEL PREMIO AJE JAÉN 2019El secretario general de la CEJ, Mario Azañón, participó como miembro del jurado en la reunión que la Asociación de Jóvenes de Empresarios de Jaén celebró en la CEJ para designar a las empresas ganadoras en las categorías Iniciativa Emprendedora y Trayectoria Empresarial de la edición 2019 de sus premios anuales. El jurado, que estuvo integrado por representantes del ámbito empresarial, institucional, financiera y mediático como Software DELSOL, Caja Rural de Jaén, UJA, Diputación de Jaén, Ayuntamiento de Jaén y GEolit, entre otros, eligió a los ganadores entre los m12 candidatos presentados en la modalidad de Trayectoria Empresarial y los 15 en Iniciativa Emprendedora. Los ganadores, SOL GALAXY, empresa ubicada en Jaén, y TRANS DE LA CHICA, instalada en Mengíbar, fueron las empresas ganadoras que se alzaron con los Premios AJE en las modalidades de Iniciativa Emprendedora y Trayectoria Empresarial, respectivamente, en el transcurso de la gala celebrada el pasado 21 de marzo en el teatro Darymelia.
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Resumen de las principales medidas recogidas en el mismo: - Ampliación de la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad por parte de las empresas, y creación de un Registro de dicho planes. Se establece la obligación para las empresas de 50 o más trabajadores, de la elaborar y aplicar de un plan de igualdad. Asimismo se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro. Plazos para el cumplimiento de estas obligaciones: o Las empresas de más de 150 personas trabajadoras y hasta 250 personas trabajadoras contarán con un periodo de 1 año para la aprobación de los planes de igualdad. o Las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras, dispondrán de un periodo de 2 años para la aprobación de los planes de igualdad. o Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras dispondrán de un periodo de 3 años para la aprobación de los planes de igualdad - Transparencia salarial. El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa. - Igualdad entre los progenitores en los permisos por nacimiento de hijo. El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa. Para el "progenitor distinto a la madre biológica" la ampliación a 16 semanas será de forma gradual: en 2019 hasta las 8 semanas; en 2020 hasta las 12 semanas y en 2021 hasta las 16 semanas. Su entrada en vigor será el 1 de abril de 2019. - Cotizaciones. Se procede a la adaptación de la normativa de Seguridad Social a las medidas previstas en la regulación laboral, redefiniendo las prestaciones a la luz de los nuevos derechos. De igual manera, se crea una nueva prestación para ejercicio corresponsable del cuidado del lactante conforme a las novedades introducidas en el Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, se procede a la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado. |
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